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    成都市最低工資標準

    成都市最低工資標準專題為您介紹最新的成都市最低工資標準,勞動法人士在線解答有關成都市最低工資標準的法律問題.

    成都市最低工資標準調整

    上調23.1%—23.5%目前居西部主要城市之首

    成都最低工資標準首破1000元大關

    記者昨日從市人社局獲悉,繼最新的全省最低工資標準本月起執行后,成都市最低工資標準也作出了相應調整。根據成都市人民政府下發《關于調整全市最低工資標準的通知》(成府發〔2012〕2號),確定我市月最低工資為1050元、960元兩檔。

    14個區(市)縣

    執行每月1050元

    最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位應依法支付的最低勞動報酬。從2012年1月1日起,全省月最低工資標準調整為1050元、960元、880元、800元,非全日制用工小時最低工資標準調整為11元、10元、9.3元、8.4元。

    我市沒有最低工資標準制定權,是在省政府確定的標準內選擇具體檔次實施執行。而經市政府以成府發〔2012〕2號文件確定,全市14個區(市)縣執行全省最低工資標準最高檔次(每月1050元,每小時11元),6個縣(市)執行全省最低工資標準第二檔次(每月960元,每小時10元)。月最低工資標準對比原執行的850元、780元,上調幅度為23.1%~23.5%;非全日制用工小時最低工資標準對比原執行的8.9元、8.2元,上調幅度為22%~23.7%。

    最低工資標準

    先后10次調整

    據此,最低工資標準每兩年至少調整一次。我市歷來重視實施最低工資保障制度,自1995年起開始實施最低工資保障制度以來,至今先后10次調整提高全市最低工資標準。有關負責人介紹,全市最低工資標準是統籌考慮城鄉經濟發展、地區經濟差異、企業勞動生產率提高、職工平均工資增長、職工個人繳納社會保險費和物價上漲等實際情況測算出來的。調整后的最低工資標準基本能適應我市當前的經濟發展狀況,與近兩年全市全部單位職工平均工資增長速度基本一致,基本達到國家十二五規劃綱要“改善民生行動計劃”提出的“最低工資標準年均增長13%以上”的目標要求。

    市人社局披露的數據顯示,1995年,我市主城區執行月最低工資標準僅為180元。此后依次調整為190元、220元、270元、340元、450元、580元、650元、850和1050元。

    用人單位

    應向職工公示新標準

    市人社局特別強調,我市最低工資標準包含職工個人繳納的社會保險費和住房公積金;但不包括延長工作時間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼,法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。即使用人單位為勞動者提供食宿,支付給勞動者的勞動報酬也不應低于最低工資標準。

    按照要求,用人單位應在市政府發布最低工資標準后的10日內,向全體職工公示。

    即日起,全市各級人力資源社會保障部門開展最低工資標準專項執法檢查,及時糾正和查處用人單位違反《勞動法》和《最低工資規定》的行為,確保最低工資保障制度的全面貫徹實施。

    西部各主要城市目前最低工資標準

    西安1000元/月

    昆明950元/月

    貴陽930元/月

    銀川900元/月

    西寧900元/月

    重慶870元/月

    蘭州760元/月

    拉薩950元/月

    烏魯木齊960元/月

    病假工資能低于最低工資標準嗎,病假工資怎么計算

    工資有最低工資標準,病假工資也有保底標準,那么病假工資能低于最低工資標準嗎?病假工資與最低工資標準之間有什么聯系呢?接下來,讓我們一起看看病假工資的相關規定。

    一、病假工資怎么計算:

    首選,從單位方面講,職工患病應給予醫療期,并讓職工享受病假工資或疾病救濟費待遇。根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》和山東省勞動廳關于轉發勞動部《關于發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》的通知規定,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

    企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期。企業職工患病或非因工負傷,在醫療期內,停工醫療累計不超過180天的,由企業發給本人工資70%的病假工資,累計超過180天的,發給本人工資60%的疾病救濟費。

    二、病假工資能低于最低工資嗎

    按規定,病假工資或疾病救濟費可以低于最低工資標準的。根據《最低工資規定》,最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

    由此可見,勞動者獲得最低工資的條件有兩個:

    一是在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內;

    二是提供了正常勞動,履行了勞動義務。

    因此,單位可以不按最低工資標準的規定支付病假工資或疾病救濟費。

    但是,國家又規定,病假工資或疾病救濟費應不低于最低工資標準的80%。病假工資或疾病救濟費可以不受最低工資標準的保護,但應以最低工資標準為依據發放。原勞動部《關于執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規定:“職工患病或非因工負傷醫療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%?!?

    以上就是病假工資的相關知識,從上文中我們可以知道病假工資其實是可以低于最低工資標準的。

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