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    五險一金個人所得稅計算器

    • 艷芬
    • 1269閱讀
    • 2023.08.15

    五險一金個人所得稅計算器專題為您提供最新五險一金個人所得稅計算器的相關法律法規,人士在線解答五險一金個人所得稅計算器有關法律問題

    工資個人所得稅計算方法怎么規定

    工資需要繳納個人所得稅,年終獎也需要繳納個人所得稅,在我國稅法改革以后,我國公民繳納工資個人所得稅的計算方法也做了相應地調整。

    那么,具體是如何計算的呢?此外,年終獎的個人所得稅計算公式又是怎樣的,接下來由的小編為大家整理了一些關于工資個人所得稅計算方法怎么規定方面的知識,歡迎大家閱讀!

    {(總工資)-(五險一金)-(免征額)}X稅率-速扣數=個人所得稅。

    以總工資5105元為例,五險一金105為例

    {5105-105-3500}X0.03-0=45元

    2011年9月1日起調整后的7級超額累進稅率:

    全月應納稅所得額稅率速算扣除數(元)

    全月應納稅額不超過1500元3%0

    全月應納稅額超過1500元至4500元10%105

    全月應納稅額超過4500元至9000元20%555

    全月應納稅額超過9000元至35000元25%1005

    全月應納稅額超過35000元至55000元30%2755

    全月應納稅額超過55000元至80000元35%5505

    全月應納稅額超過80000元45%13505

    年終獎個人所得稅計算方式:

    1、發放年終獎的當月工資高于3500元時,年終獎扣稅方式為:年終獎*稅率-速算扣除數,稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

    2、當月工資低于3500元時,年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數,稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

    這里我們以一個示例進行計算演示:

    小王在2013年12月工資6000元,同時領到2013年的年終獎20000元,當月所需繳納的個人所得稅如下:

    1)當月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元

    2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元

    當月個人所得稅總額=145+1895=2040元

    以上內容就是關于工資個人所得稅計算方法是什么的法律解答,由上文可知,計算工資個人所得稅時,一定要先扣除五險一金、免征額等,此外,需要提醒大家的是,年終獎也是需要納稅的喲。

    年終獎如何計算個人所得稅

    個人薪酬超過一定金額,需繳納個人所得稅,而年終獎也是需納入薪酬計算個人所得稅的,有關年終獎如何計算個人所得稅的相關內容請閱讀下文。。

    小王在2013年12月工資8000元,同時領到2013年的年終獎20000元,當月所需繳納的個人所得稅如下:

    1)當月工資個人所得稅=(8000-5000)*10%-105=195元

    2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元

    當月個人所得稅總額=195+1895=2090元

    年終獎個人所得稅計算方式:

    1、發放年終獎的當月工資高于5000元時,年終獎扣稅方式為:年終獎*稅率-速算扣除數,稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

    2、當月工資低于5000元時,年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數,稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

    工資個人所得稅計算方法

    個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。那么工資個人所得稅如何計算呢?小編為您解答,希望對您有所幫助。

    工資個人所得稅計算方法

    1.應繳納所得額=稅前工資收入金額-五險一金(個人繳納部分)-費用減除額

    2.應納稅額=應納所得額×稅率-速算扣除數

    【例】

    張三在10月份稅前工資12000元,需要繳納各項社會保險金1100元。

    適用5000元新的費用標準和新的稅率表:

    應納所得額=稅前工資收入金額-五險一金(個人繳納部分)-起征點(5000元)=12000-1100-5000=5900元

    找稅率及速算扣除數:參照上面的工資稅率表不含稅部分,超過3000元至12000元的部分,則適用稅率10%,速算扣除數為210。

    應繳納個人所得稅稅額=應納所得額×稅率-速算扣除數=5900×10%-210=380元

    個人所得稅應納稅額的計算

    應納稅額是指企業按照稅法的規定,經過計算得出的應向稅務機關繳納的所得稅金額。個人所得稅應納稅額應如何確定與計算?下面小編來為你解答,希望對你有所幫助。

    依照稅法規定的適用稅率和費用扣除標準,各項所得的應納稅額,應分別計算如下:

    一、工資、薪金所得應納稅額的計算

    工資、薪金所得應納稅額的計算公式為:

    應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

    =(每月收入額-800元或4000元)×適用稅率-速算扣除數

    這里需要說明的是:由于工資、薪金所得在計算應納個人所得額時,適用的是超額累進稅率,所以,計算比較煩鎖。運用速算扣除數計算法,可以簡化計算過程。速算扣除數是指在采用超額累進稅率征稅的情況下,根據超額累進稅率表中劃分的應納稅所得額級距和稅率,先用全額累進方法計算出稅額,再減去超額累進方法計算的應征稅額以后的差額。當超額累進稅率表中的級距和稅率確定以后,各級速算扣除數也固定不變,成為計算應納稅額時的常數。

    例1:某納稅人月薪3500元,該納稅人不適用附加減除費用的規定。計算其月應納個人所得稅稅額。

    (1)應納稅所得額=3500—800=2700(元)

    (2)應納稅額=2700×15%—125=280(元)

    例2:某外商投資企業中工作的美國專家(假設為非居民納稅人),2000年5月份取得由該企業發放的工資收入10000元人民幣。請計算其應納個人所得稅稅額。

    (1)應納稅所得額=10000—(800十3200)=6000(元)

    (2)應納稅額=6000×20%—375=825(元)

    二、個體工商戶的生產、經營所得應納稅額的計算

    個體工商戶的生產、經營所得應納稅額的計算公式為:

    應納稅額=應納稅所得額×適用稅率—速算扣除數

    或=(全年收入總額—成本、費用以及損失)×適用稅率—速算扣除數

    這里需要指出的是:對個體工商戶個人所得稅計算征收的有關規定。

    1.個體工商戶業主的費用扣除標準和從業人員的工資扣除標準,由各省、自治區、直轄市地方稅務機關確定。個體工商戶在生產、經營期間借款的利息支出,凡有合法證明的,不高于按金融機構同類、同期貸款利率計算的數額的部分,準予扣除。

    2.個體工商戶或個人專營種植業、養殖業、飼養業、捕撈業,其經營項目屬于農業稅(包括農業特產稅,下同)、牧業稅征稅范圍并已征收了農業稅、牧業稅的,不再計算征收個人所得稅;不屬于農業稅、牧業稅征稅范圍的,應對其所得計征個人所得稅。兼營上述四業并且四業的所得單獨核算的,比照上述原則辦理,對屬于征收個人所得稅的,應與其他行業的生產、經營所得合并計征個人所得稅;對于四業的所得不能單獨核算的,應就其全部所得計征個人所得稅。

    勞務報酬個人所得稅計算方法是怎樣的

    我們知道,勞務報酬是向他人提供勞務的所得收入。依法納稅是公民的法定義務,勞務報酬達到一定標準也是需要繳納個人所得稅的。那么,勞務報酬個人所得稅計算方法是怎樣的呢?今天,小編整理了以下內容供您閱讀。

    一、勞務報酬所得的應稅項目

    勞務報酬所得是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。屬于一次性收入的,以取得該項收入為一次;屬于同一項目連續性收入的,以一個月內取得的收入為一次。

    二、稅率

    根據個人所得稅法及其相關法律法規的規定,勞務報酬所得,適用比例稅率,稅率為20%。每次收入不超過4?000元的,減除費用800元;4?000元以上的,減除20%的費用,其余額為應納稅所得額。

    對勞務報酬所得一次收入畸高的,可以實行加成征收。個人一次取得勞務報酬,其應納稅所得額超過20?000元。對前款應納稅所得額超過20?000元至50?000元的部分,依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成;超過50?000元的部分,加征十成。

    三、勞務報酬所得應納稅所得額的計算

    (一)個人提供勞務取得含稅勞務報酬(即稅前勞務報酬)所得個人所得稅的計算

    1、應納稅所得額的確認

    1.1含稅勞務報酬所得不超過4000元的,應納稅所得額=含稅勞務報酬所得-800;

    1.2含稅勞務報酬所得超過4000元的,應納稅所得額=含稅勞務報酬所得×(1-20%)。

    2、個人所得稅應納稅額的計算

    個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

    注:按照應納稅所得額查對應適用稅率和速算扣除數

    (二)個人提供勞務取得不含稅勞務報酬(即稅后勞務報酬)所得個人所得稅的計算

    個人為企業提供勞務,雙方約定的勞務報酬更多情況是一個稅后支付額,即企業支付給個人的勞務報酬是個人的稅后所得,因此,企業必須將稅后所得轉換為稅前報酬,按照稅前報酬列支企業的成本費用,同時代扣代繳個人所得稅。

    由于勞務報酬在計算個人所得稅時的扣除額分段以及應納稅額的加成規定,經過推算得出不含稅勞務報酬收入額對應的稅率表(注意,這里是收入額,而非應納稅所得額)。

    1、含稅勞務報酬收入的換算

    1.1不含稅收入額不超過3360元的換算為含稅勞務報酬收入公式如下:

    含稅勞務報酬收入=不含稅勞務收入額/(1-20%)-200

    1.2不含稅收入額超過3360元的換算為含稅勞務報酬收入公式如下:

    含稅勞務報酬收入=(不含稅勞務收入額-速算扣除數)/換算系數

    注:公式中個數據請根據表二中對應的金額確認。

    2、個人所得稅應納稅額的計算

    2.1方式一,根據上述公式換算含稅勞務報酬收入按照表一的稅率計算應納稅額。

    2.2方式二,根據表二分步計算

    2.2.1不含稅收入額不超過3360元的

    第一步,根據不含稅收入額查表二中對應數據計算應納稅所得額,公式如下:

    應納稅所得額=(不含稅收入額-800)/(1-稅率)

    第二步,根據應納稅所得額查表一中對應數據計算應納稅額,公式如下:

    應納稅額=應納稅所得額×適用稅率(按表一對應數據計算)

    2.2.2不含稅收入額超過3360元的:

    第一步,根據不含稅收入額查表二中對應數據計算應納稅所得額,公式如下:

    應納稅所得額=(不含稅收入額一速算扣除數)×(1-20%)/換算系數

    第三步,根據應納稅所得額查表一中對應數據計算應納稅額,公式如下:

    應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

    辭退補償金要交個稅嗎,怎么計算

    我們知道,如果是用人單位辭退員工的,是需要向員工支付經濟補償金的。那么,辭退補償金需要繳納個人所得稅嗎?怎么計算呢?下面小編來為你解答,希望對你有所幫助。

    一、補償金在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,不繳個稅,超出3倍部分,需要繳納個稅。

    根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》「財稅(2001)157號」文件的規定,個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定,計算征收個人所得稅??紤]到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經濟補償收入,可視為一次取得數月的工資,薪金收入,允許在一定期限內進行均。

    二、具體計算辦法為:

    以個人取得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作為個人的月工資,薪金收入,按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12計算。涉及實際操作問題以主管稅務機關的判定為準。

    以上就是關于這方面的法律知識,希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題,而您又有委托律師的想法,我們有許多律師可以給你提供服務,并且我們還支持線上指定地區篩選律師,并且都有相關律師的詳細資料。

    競業禁止補償金繳納個人所得稅計算標準是什么

    我們知道,依法納稅是公民的法定義務,當公民的收入達到一定標準的時候,需要繳納個人所得稅。如果勞動者與用人單位簽訂競業限制的,單位是需要支付補償金的。那么,競業禁止補償金繳納個人所得稅計算標準是什么呢?下面小編來為你解答,希望對你有所幫助。

    競業禁止補償金標準既有法律強制性規定的地方,也有當事人意思自治的內容,有些時候還可以通過司法裁定解決。

    國稅發[1999]178號文件第一條規定:“對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入,應按"工資、薪金所得"項目計征個人所得稅?!必敹怺2001]157號文件第一條規定:“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定,計算征收個人所得稅?!?

    計算方法為:對個人取得的一次性經濟補償收入,超過標準的部分視為一次取得數月的工資、薪金收入,用超標部分除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12計算。

    解除勞動合同經濟補償金個人所得稅如何計算

    經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。解除勞動合同經濟補償金需征收個人所得稅嗎?如果有,那么解除勞動合同經濟補償金個人所得稅如何計算呢?下面小編來為你解答,希望對你有所幫助。

    國家稅務總局對于用人單位解除勞動合同經濟補償金是否需要繳納個人所得稅的問題做出了如下規定:

    (l)對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入,應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

    (2)考慮到個人所得一次性經濟補償收入數額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入,因此,對于個人所得稅的一次性經濟補償收入,可視為一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均。具體平均為:以個人所得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作為個人

    的月工資、薪金收入按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12年計算。

    (3)按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款,由支付單位在支付時一次性代扣,并于次月7日內繳入國庫。

    (4)個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。

    (5)個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的,對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

    由此可以看出,與用人單位簽訂了勞動合同,因解除勞動關系而取得的一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征解除勞動合同經濟補償金個人所得稅。超過部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關法規,計算征收個人所得稅。

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